Om Din Medarbetare Förväntas Vara Sjukskriven Under Minst 60 Dagar, Har Du Som Arbetsgivare Ansvar För Att Ta Fram En Plan För Hur Hen Ska Kunna Komma Tillba.
2018 infördes en ny skyldighet för arbetsgivare att upprätta en plan för återgång i arbete. Plan för återgång i arbete. Plan för återgång i arbete.
Då Behöver Du Ta Fram En Plan.
Information för dig som ska resa, arbeta, flytta, studera eller få vård utomlands. Utformningen av planen ska vara på ett sådant sätt att den verkligen. Plan för återgång i arbete.
Plan För Återgång I Arbete.
Plan för återgång i arbete 28 aug 2018 från och med den 1 juli 2018 är arbetsgivare skyldig att ta fram en plan för återgång i arbete (rehabiliteringsplan) om en arbetstagare. Din webbläsare är av en äldre modell. Planen ska ha tagits fram senast dag 30 i.
Vi Rekommenderar Att Du Uppdaterar.
Den anställdes ansvar i rehabiliteringsprocessen. Planen ska tas fram senast dag 30 i sjukperioden. Lagen regleras i socialförsäkringsbalken 30 kap.
Det Innebär Att Du Kanske Inte Kan Använda Alla Funktioner På Webbplatsen.
En rehabiliteringsplan (plan för återgång i arbete) ska tas fram för anställda som bedöms vara sjukskrivna 60 dagar eller längre. Återgång i arbete görs steg för steg och med regelbundna avstämningar. Arbetsgivarens plan för återgång i arbete.